KNAPP集團產(chǎn)品和服務(wù)供應(yīng)商行為準則

本行為準則明確規(guī)定了KNAPP集團的要求,產(chǎn)品和服務(wù)供應(yīng)商(以下簡稱“商業(yè)伙伴”)必須遵守和執(zhí)行。

商業(yè)伙伴承諾按照以下所述的最低標準指導(dǎo)其員工,確保不僅在其經(jīng)營活動中遵守這些規(guī)定,而且在選擇供應(yīng)商時同樣符合相關(guān)要求。

這些要求可能會由于新的法規(guī)或KNAPP集團合規(guī)準則的改變而進行調(diào)整或擴展。此情況下,將通知有關(guān)各方。

發(fā)生違反本行為準則的情況時,商業(yè)伙伴必須通知KNAPP并立即糾正違規(guī)行為。疑似涉嫌違規(guī)的不良現(xiàn)象可以在網(wǎng)頁https://www.knapp.com/whistleblowing上報告或直接發(fā)送電子郵件至whistleblowing@knapp.com 進行報告。

商業(yè)伙伴應(yīng)授權(quán)KNAPP或受委托的第三方,通過采取適當?shù)拇胧z查要求的遵守情況,如提供適用的文件,必要時現(xiàn)場檢查業(yè)務(wù)場所, 且商業(yè)伙伴應(yīng)配合檢查活動。

多次無視或嚴重違反這些最低標準時,KNAPP集團有權(quán)提前解除與所涉及的商業(yè)伙伴之間現(xiàn)有合同并結(jié)束商業(yè)關(guān)系。 ?商業(yè)伙伴應(yīng)向KNAPP賠償任何和所有導(dǎo)致的損失。

有關(guān)各個主題的更多信息可參閱KNAPP行為準則,最新版本見knapp.com/en/knapp-code-of-conduct。

  1. 遵守法律

除了適用的國家法律法規(guī)外,還必須重視和遵守國際公認的人權(quán)和勞工權(quán)利以及聯(lián)合國 (UN) 和國際勞工組織 (ILO) 的公約。

  1. 禁止童工和強迫勞動

禁止聯(lián)合國(UN)以及國際勞工組織(ILO)公約定義的任何形式的童工。商業(yè)伙伴不得雇傭年齡低于15歲的員工。根據(jù)國際勞工組織(ILO)公約,同樣禁止一切形式的強迫勞動,以及施加心理或身體上的脅迫,甚至進行體罰。

  1. 平等對待和反歧視

KNAPP不容忍任何形式的歧視,特別是基于性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、信仰或其它受法律所保護的特征。應(yīng)倡導(dǎo)包容和提供平等機會的工作環(huán)境。

  1. 供應(yīng)鏈中的盡職調(diào)查

商業(yè)伙伴應(yīng)竭力確保其在供應(yīng)鏈中人權(quán)、公平的工作條件以及環(huán)境標準得到遵守和保證。先決條件是遵守關(guān)于采購沖突材料的適用法律和相關(guān)盡職調(diào)查義務(wù)。

KNAPP鼓勵商業(yè)伙伴盡可能將供應(yīng)鏈中對社會和環(huán)境的影響降至最低。

  1. 賄賂、收受禮物和腐敗

必須遵守反腐敗國際標準以及國家法律,禁止提供、承諾或接受個人或不正當利益以招攬業(yè)務(wù)或影響業(yè)務(wù)決策。只有在符合適用法律和商業(yè)慣例且合乎道德的情況下,才能接受禮物和其他好處。

如有潛在的利益沖突,必須立刻向KNAPP披露。

  1. 預(yù)防洗錢和打擊資助恐怖主義

商業(yè)伙伴要遵守預(yù)防洗錢和打擊資助恐怖主義相關(guān)的法律和規(guī)章。先決條件是根據(jù)法律要求實施適當?shù)臋C制,以實現(xiàn)合規(guī)的報告和財務(wù)記錄。

  1. 數(shù)據(jù)保護和IT安全

在處理個人數(shù)據(jù)時,必須遵守GDPR的數(shù)據(jù)保護原則和要求以及適用的數(shù)據(jù)保護法,同時必須符合KNAPP企業(yè)數(shù)據(jù)保護政策(所有當前版本都可以在knapp.com/en/privacy-policy找到)。商業(yè)伙伴必須實施適當程序,以便能夠履行法律義務(wù)。全部數(shù)據(jù)進行處理時,必須采取適當?shù)募夹g(shù)和組織性措施,以保證其安全性和保密性。

  1. 工作條件和成立利益代表

遵守相關(guān)適用法律規(guī)定的同時,應(yīng)遵守并尊重全體員工成立勞動者代表以及全體員工獲得合理薪酬的權(quán)力。商業(yè)伙伴要注意遵守法定最長工作時間以及正常工作時間、加班包括工間休息、休息時間、節(jié)假日規(guī)定以及休假等方面約束性的行業(yè)標準。

  1. 健康和安全

商業(yè)伙伴要至少遵守適用的勞動和健康保護條例的法定最低要求,并采取適當?shù)姆婪洞胧?,以降低工作崗位上事故或健康損害的風(fēng)險。

  1. 環(huán)境保護和可持續(xù)性

須貫徹執(zhí)行適用的環(huán)境法規(guī)和可持續(xù)性標準的要求。KNAPP鼓勵商業(yè)伙伴在其影響范圍內(nèi)為實現(xiàn)氣候保護目標做出貢獻。應(yīng)要求,向KNAPP提供關(guān)于環(huán)境保護和可持續(xù)性的相關(guān)數(shù)據(jù)。此外,商業(yè)伙伴應(yīng)盡可能地支持KNAPP的可持續(xù)發(fā)展目標。